东莞拓展训练 挑战自我,超越自我

 行业新闻     |      2019-08-23 14:17

东莞拓展训练是一系列不间断的、潜移默化的、思想渗透的过程,企业实施任何的拓展训练都不能在一两次内就能使整个组织脱胎换骨,实现综合素质的高度提升,但是它所倡导的开拓创新、团队合作、沟通交流、超越自我等精神都是通过特殊的拓展训练,东莞拓展训练课程的设计常常会带给员工强烈的思想震撼,在其后的工作中员工会自觉或不自觉地把它作为规范自己行为的准则。


在有效的拓展培训管理下,这种非正式规则的体系和组织成员共享的信念,会在较长时期内影响到组织的决策和行动,从而有力地形成了一种有特色的文化——拓展文化。如果说东莞拓展训练是企业素质的充电器的话,那么拓展文化则是蓄电池,给予企业素质提升持续的动力支持。拓展文化作为一种先进积极的新文化在组织内积累、传播、充实、整合,不仅加强了团队建设,提升企业和产品品牌形象,也可以更好的完善企业的性格,激活企业的生命力,也就是从根本上提升一个企业的综合素质和竞争优势。





优质的高效团队,是需要目标与凝聚力;是需要相互信赖、默契配合;是需要对成功所持有的共同期许;更是需要同对困境的团结与努力。这一切并不是在短时间内就能全部获得的,是需要一个团队全部成员一起历炼的过程,且修行的时间取决于成员们的投入程度。下面卓博营地教育小编给大家讲讲,高绩效的团队需具备哪些特点?





1、明确的目标(团队成员清楚地了解所要达到的目标,以及目标所包含的重大现实意义)

2、相关的技能(团队成员具备实现目标所需的基本技能,并能够良好合作)


3、相互间信任(每个人对团队内其他人的品行和能力都确信不疑)


4、共同的诺言(团队成员对完成目标的奉献精神)


5、良好的沟通(团队成员间拥有畅通的信息交流)





6、谈判的技能(由于高效的团队内部成员间的角色是经常发生变化的,所以要求团队成员具有充分的谈判技能)


7、合适的领导(高效团队的领导往往是教练或后盾的作用,他们对团队提供指导和支持,而不是试图去控制)


8、足够的内部与外部支持(既包括内部合理的基础结构,也包括外部给予必要的资源条件的所有支持)


目前东莞拓展训练中广泛采用的团队建设课程,是一次浓缩团队的形成、发展过程。通过精心设计的情景,向团队施加多种压力源:挑战性目标、资源不足、时间紧迫、环境陌生等各种困难与挫折折等,每个人将充分体验惶惑、沮丧、恐惧、无助,以及希望、坚信、鼓舞等各种情绪,团队将体验通过有效沟通、互相支持、集体智能、协同行动最终战胜压力、超越极限进而获得成功的过程。





一次东莞户外拓展也许没有给企业带来立竿见影的变化,但它带给企业深远的效用却许给了企业一个梦想,指引着企业创造未来。普及企业素质教育才能让企业走得更有力量,更稳,更远。


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